LYNQ es un marketplace de dos vías que conecta candidatos y empresas con matching predictivo, transparencia salarial y un Score de compatibilidad real.
Tatiana Ibañez · Melanie Huetagoyena Rija. Una tesis sobre por qué el mercado laboral está roto en ambos lados — y qué se puede hacer al respecto.
Perfiles que se completan una y otra vez, CVs que se adaptan a mano para cada rubro, y opacidad total sobre el salario real, los postulantes que compiten y las chances de avanzar. Frustración, tiempo perdido y desgaste emocional.
Información salarial desactualizada, sin forma de anticipar el time-to-fill, screening manual que consume semanas y un costo de oportunidad alto. El desajuste entre oferta y demanda coexiste con la falta de transparencia.
Un puntaje objetivo de compatibilidad que reemplaza la intuición. Para vos: claridad sobre tus chances. Para la empresa: shortlist en horas.
Centraliza decenas de portales en una sola interfaz e identifica roles compatibles incluso fuera de tu industria actual.
Adaptación automática del CV al lenguaje y las expectativas de cada industria. Lo que antes te tomaba horas, ahora un click.
Monitoreo del estado real de tus postulaciones. Se acabó la espera en el vacío sin saber si tu CV fue siquiera abierto.
Datos por rol, seniority y ubicación. Para vos: negociar desde una posición informada. Para la empresa: definir bandas competitivas.
Antes de lanzar una búsqueda, sabés si el perfil es escaso o abundante. Decisiones de hiring con datos, no con corazonadas.
de los candidatos entrevistados usa más de 3 portales en simultáneo, sin integración entre ellos.
de los líderes de Talent Acquisition no cuenta con datos salariales de mercado actualizados propios.
del tiempo de los equipos de RRHH se consume en screening manual de CVs de baja relevancia.
es la duración promedio de una búsqueda laboral activa reportada por los entrevistados B2C.